Viarom

     Sub sloganul "Imaginează. Creează. Inovează", 2009 a fost declarat anul european al creativităţii şi inovării. Anul european al creativităţii şi inovării a dorit să sublinieze importanţa creativităţii şi inovării în dezvoltare personală, socială şi economică şi să promoveze talentele umane.

     Anul 2010, în termeni de procese de Resurse Umane, pentru societatea Viarom Construct înseamnă două obiective majore: instruirea angajaţilor şi managementul performanţei. Obiectivele sau, mai exact, efectele dezvoltării acestor procese la nivel de companie considerăm că susţin strategia noastră de răspuns la contextul economic actual. În instruirea angajaţilor ne axăm în special pe programe de dezvoltare personală, la care se adaugă cursuri de leadership, negociere, cursuri de comunicare şi cursuri tehnice, adresate tuturor angajaţilor.

     În plus, recompensarea salariaţilor este strâns legată de rezultatele obţinute de aceştia. Motiv pentru care evaluarea performanţelor trebuie privită ca modalitate de a spori productivitatea angajaţilor.

     Relaţia societăţii cu salariaţii este una flexibilă, aceştia vor putea alege, din mai multe tipuri de beneficii, pe acelea care corespund în mai mare măsură nevoilor lor – aceasta fiind o soluţie prin care firma va putea să-şi motiveze în continuare angajaţii, dar cu costuri mai mici.

     În prezent – comparativ cu anul 2007 fenomenul de "fluctuaţie a personalului" nu mai reprezintă o problemă a societăţii noastre întrucât Viarom Construct are în prezent o cultură organizaţională, societatea îşi apreciază şi îşi motivează angajaţii.